 |
 |
 |
 |
 |
|||
|
De werknemer is arbeidsongeschikt
U kan als werkgever de arbeidsovereenkomst niet opzeggen gedurende de tijd dat de werknemer ongeschikt is tot het verrichten van zijn werkzaamheden wegens ziekte, tenzij de arbeidsongeschiktheid ten minste twee jaren heeft geduurd of de arbeidsongeschiktheid is aangevangen nadat een ontslagaanvraag bij Juridische Zaken van CWI is ontvangen. Uitzonderingen Er zijn echter wel uitzonderingsgevallen waarin de werkgever de arbeidsovereenkomst wel degelijk kan opzeggen. Een dergelijke uitzondering doet zich voor indien de werknemer weigert passende arbeid te verrichten of niet meewerkt om de reïntegreren of niet meewerkt aan een plan van aanpak om terug te keren naar de werkplek zoals is omschreven in de WAO. |
Ontslag.biz: Site voor werknemers en werkgevers, directe hulp aan de telefoon. » Sitemap » Actualiteiten |
||
| home | ontslag.biz | disclaimer | |
