 |
 |
 |
 |
 |
|||
|
Arbeidsvoorwaarden
Als werkgever dient u bij het aangaan van de overeenkomst met uw werknemers er bij stil te staan welke voorwaarden er in de arbeidsovereenkomst dienen te worden opgenomen. Denk daarbij aan een proeftijd, concurrentiebeding, relatiebeding, geheimhoudingsbeding, contract voor bepaalde- of onbepaalde tijd, levensloopregeling, doorbetaling (welk percentage in het tweede jaar) bij ziekte, etc. Er zijn zogenaamde primaire arbeidsvoorwaarden en secundaire arbeidsvoorwaarden. De eerste categorie is bijvoorbeeld het salaris, werktijden en de functie. Deze kan u slechts eenzijdig veranderen indien u daarvoor zwaarwegende belangen heeft. De tweede categorie voorwaarden kan u makkelijker eenzijdig veranderen, echter u dient hiermee zorgvuldig om te gaan. U dient wel een bedrijfseconomisch of organisatorisch belang te hebben bij de wijziging. De Ontslagtelefoon adviseert u daarover deskundige hulp in te roepen. Bellen dus. Welke voorwaarden gelden voor de werknemer? Ten eerste gelden die voorwaarden, die in de arbeidsovereenkomst en reglement staan. Daarbij komen de van toepassing zijnde CAO bepalingen, indien uw bedrijf onder een CAO regeling valt. Indien u bijvoorbeeld aan een werknemer minder betaalt dan waar hij op grond van de CAO recht op heeft kan hij u daar met terugwerkende kracht op aanspreken met alle financiële gevolgen van dien. Indien u gebruik maakt van een personeelsreglement laat de werknemer dan tekenen dat hij deze heeft ontvangen. Stel in de arbeidsovereenkomst dat deze onderdeel uitmaakt van de overeenkomst tussen u en de werknemer. |
Ontslag.biz: Site voor werknemers en werkgevers, directe hulp aan de telefoon. » Sitemap » Actualiteiten |
||
| home | ontslag.biz | disclaimer | |
