 |
 |
 |
 |
 |
|||
|
Bedrijfseconomische redenen
U kan als werkgever bij CWI toestemming vragen de arbeidsovereenkomst(en) van de werknemer(s) te mogen opzeggen op grond van bedrijfseconomische redenen. U moet dan te maken hebben met een teruggang in de productie, reorganisatie, slechte vooruitzichten enz. U moet in die gevallen uw jaarstukken, zoals balans en winst- en verliesrekening over meerdere jaren produktiegegevens, e.d. overleggen bij CWI. Voorheen beoordeelde CWI bij het besluit voor welke werknemers een vergunning tot ontslag werd afgeven aan het anciënniteitsbeginsel. Dit betekende dat degenen die als laatste in dienst zijn gekomen als eerste voor ontslag in aanmerking komen. Dit beginsel verliest meer en meer zijn betekenis. CWI gaat meer uit van het afspiegelingsbeginsel. Daarbij gaat men uit van het principe dat er per leeftijdscategorie werknemers worden ontslagen. U wordt geacht te onderzoeken (formeel) of er voor de werknemers die afvloeien ander passend werk beschikbaar is. Vaak is dit niet het geval maar u moet kunnen aantonen dat u hiervoor moeite heeft gedaan. Ontslagvergoeding en sociaal plan Zodra u ontslagvergunnig krijgt van CWI kan u de werknemers vervolgens ontslaan. Het UWV beoordeelt vervolgens of de werknemer verwijtbaar werkloos is. Juridische Zaken onderzoekt namelijk zelf of er bedrijfseconomische gronden zijn die ontslag noodzakelijk maken. U bent de werknemer geen ontslagvergoeding verschuldigd. Indien er sprake is van een ontslag waar meerdere werknemers moeten afvloeien is het gepast om een sociaal plan op te stellen waarin u voorwaarden van het ontslag van de werknemers regelt. |
Ontslag.biz: Site voor werknemers en werkgevers, directe hulp aan de telefoon. » Sitemap » Actualiteiten |
||
| home | ontslag.biz | disclaimer | |
