 |
 |
 |
 |
 |
|||
|
Collectief ontslag
Indien u 20 of meer werknemers tegelijkertijd wil ontslaan moet u dit allereerst schriftelijk aan de Vakbond en CWI melden. U dient daarnaast aan diverse formele vereisten te voldoen. Het verzoek wordt pas na een maand in behandeling genomen door CWI. Overigens worden ontbindingsverzoeken van vijf of meer werknemers gelijkgesteld met beëindiging via CWI. Een van de formele vereisten is dat de belanghebbende vakverenigingen zijn uitgenodigd om over de zin/onzin van het ontslag te spreken. Daarbij is het van belang dat er een sociaal plan wordt opgesteld. Daarnaast moet worden aangegeven wanneer de OR, zo die er is en geraadpleegd moet worden, wordt geraadpleegd. CWI kan, naast de ontslagaanvraag, ook iets voor u betekenen in bemiddeling van de werknemers die met ontslag zijn bedreigd. CWI kan uw werknemers snel inschrijven en wijzen op de mogelijkheden om een baan te vinden. Bij de kopie van de ontslagvergunning ontvangen werknemers informatie over de stappen die zij moeten zetten. Zij worden daarin ook gewezen op de mogelijkheid om zich al 4 maanden voor de eerste werkloosheidsdag bij CWI te melden. Als een met ontslag bedreigde werknemer aan bepaalde voorwaarden voldoet, kan CWI in een reïntegratieadvies aan uitkeringsinstantie UWV adviseren om vervroegd een reïntegratietraject in te zetten. Daarmee worden de kansen op ander werk vergroot. Niet een maand wachten! Let op! U kan de maand wachttijd vermijden door met de vakbonden eerst te overleggen en het verzoek bij de CWI gepaard te laten gaan met een schriftelijke verklaring van de vakbond(en) dat zij geen bezwaar hebben tegen het ontslag. Let erop dat u aldus gedegen overleg voert met de vakverenigingen en zorg besteedt aan het sociaal plan. Hier kan een arbeidsrechtdeskundige u mee helpen! Niet iedereen valt onder het collectief ontslag Houd u er rekening mee dat werknemers die ziek zijn alsmede de leden van de ondernemingsraad via de kantonrechter zullen moeten worden ontslagen. Voor deze categorie geldt namelijk een opzegverbod. |
Ontslag.biz: Site voor werknemers en werkgevers, directe hulp aan de telefoon. » Sitemap » Actualiteiten |
||
| home | ontslag.biz | disclaimer | |
