 |
 |
 |
 |
 |
|||
|
Ontslag van een (statutair) directeur
Het ontslag van een bestuurder van een vennootschap en dat van een statutair directeur verschillen van elkaar. De "gewone" bestuurder, niet zijnde statutair directeur, is slechts werknemer van de vennootschap en voor zijn ontslag gelden de gewone regels die ook voor andere werknemers gelden. Het bijzondere van statutair directeur is het dubbele karakter van de rechtsband met de besloten vennootschap of naamloze vennootschap. Die dubbele band leidt ertoe dat bij ontslag toepassing moet worden gegeven aan de bepalingen van zowel het vennootschapsrecht als het arbeidsrecht. De normale regels van het arbeidsrecht, inclusief de ontslagverboden, zijn dus van toepassing. Hierop gelden bij de statutair directeur een paar uitzonderingen en nuanceringen, zoals bijvoorbeeld het ontslagverbod bij ziekte. Andere uitzonderingen zijn onder andere dat het BBA niet van toepassing is en dat de statutair directeur geen herstel van de dienstbetrekking kan vorderen bij kennelijk onredelijk ontslag. In procedures betreffende de vennootschap en de bestuurder is altijd de rechtbank (sector civiel) bevoegd. Concluderend kan men stellen dat, tenzij werkgever en werknemer iets anders overeenkomen of als een ontslagverbod van toepassing is, een geldig ontslagbesluit een einde betekent aan zowel de vennootschappelijke als de arbeidsrechtelijke band. |
Ontslag.biz: Site voor werknemers en werkgevers, directe hulp aan de telefoon. » Sitemap » Actualiteiten |
||
| home | ontslag.biz | disclaimer | |
