 |
 |
 |
 |
 |
|||
|
Fiscale aspecten voor de werkgever
Gezien de breedte van dit onderwerp zal hier slechts worden ingegaan op de fiscale aspecten van een directeur van een vennootschap en die van een freelancer. De directeur is voor de loonbelasting aan te merken als werknemer. Ook als de (groot)aandeelhouder in een ander orgaan van de vennootschap zijn stem heeft. Voor de werknemersverzekering wordt de directeur groot aandeelhouder niet geacht in dienstbetrekking werkzaam te zijn. Hij wordt niet langer verzekerd geacht voor deze sociale verzekering. De fiscale positie van de bestuurder of adviseur die vanuit de eigen - tussengeschoven - Management-bv diensten verricht is soms onzeker. Freelance Als iemand die geen ondernemer is zich "freelancer" noemt, zal hij in veel gevallen fiscaal niettemin in (fictieve) dienstbetrekking zijn arbeid verrichten. Zo al geen sprake is van een dienstbetrekking, moet worden bezien of een van de fictiebepalingen van toepassing is: moet de "freelancer" niet in een van deze categorieën worden ingedeeld: huispersoneel, aannemers van werk, thuiswerkers/gelijkgestelden enzovoort? Slechts indien hij - aangenomen dat er sprake is van een dienstbetrekking - persoonlijke arbeid verricht op doorgaans minder dan twee dagen per week en voor minder dan 40% van het minimumloon, blijft de door hem bedongen beloning vrij van de heffing van loonbelasting en wordt zijn opdrachtgever niet aangemerkt als inhoudingsplichtig. In situaties waarin geen sprake is van een fictieve dienstbetrekking kan er heel goed onduidelijkheid bestaan over de aanwezigheid van een privaatrechtelijke arbeidsverhouding. In twijfelgevallen geeft de belastingdienst op verzoek een Verklaring arbeidsrelatie (VAR). Er bestaat een VAR-WUO, VAR-DGA en een VAR-ROW. Ga voor meer informatie in gesprek met de Ontslagtelefoon. |
Ontslag.biz: Site voor werknemers en werkgevers, directe hulp aan de telefoon. » Sitemap » Actualiteiten |
||
| home | ontslag.biz | disclaimer | |
