 |
 |
 |
 |
 |
|||
|
Ontslagprocedure bij CWI
De werkgever kan een aanvraag voor de ontslagvergunning schriftelijk in tweevoud indienen bij Juridische Zaken van CWI. Juridische Zaken van CWI hanteert bij de behandeling van de aanvraag richtlijnen die zijn vastgesteld door de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (ontslagbesluit). De aanvraag dient te worden ingediend bij Juridische Zaken van CWI in het gebied waarin de werknemer zijn werkzaamheden verricht. Indien de werkgever om bedrijfseconomische redenen voor meerdere werknemers een ontslagvergunning aanvraagt, is het mogelijk dat hij deze aanvraag bij verschillende CWI's moet indien. De werkgever zal zijn redenen voor de ontslag aanvraag moeten motiveren en aantonen. Er zijn namelijk twee redenen: bedrijfseconomische en het persoonlijk disfunctioneren van werknemers. Termijn Nadat de werkgever het volledige dossier naar CWI heeft toegezonden krijgt de werknemer twee weken de tijd op het verzoek te reageren. Vervolgens wordt beslist of er een tweede ronde nodig is. Daarna neemt de commissie een beslissing die de werkgever toegezonden krijgt van CWI. Indien de vergunning wordt verleend kan de werkgever met minimaal een maand opzegtermijn de arbeidsovereenkomst opzeggen. Indien er twee of meer maanden opzegtermijn gelden voor de desbetreffende werknemer geldt een maand in mindering op de opzegtermijn. Verkorte procedure Indien het ontslag van de werknemer wordt verzocht op grond van bedrijfseconomische redenen kan de zogenaamde verkorte procedure worden gevolgd. Dit houdt in dat de werknemer een "verklaring van geen bezwaar" tekent. CWI kan dan snel tot een toewijzing van de vergunning komen. Deze "verklaring van geen bezwaar" heeft geen invloed op de toekenning van de WW-uitkering door het UWV. Daarover hebben beide instanties afspraken gemaakt. |
Ontslag.biz: Site voor werknemers en werkgevers, directe hulp aan de telefoon. » Sitemap » Actualiteiten |
||
| home | ontslag.biz | disclaimer | |
