 |
 |
 |
 |
 |
|||
|
Ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet kan verschillende achtergronden hebben, maar het moet in elk geval gaan om een zeer ernstige gedraging (fraude, diefstal, fysiek geweld). Bij ontslag op staande voet moet u met onmiddellijke ingang uw werknemer ontslaan, zonder dat daarbij toestemming wordt gevraagd aan CWI of de kantonrechter. Als de werknemer terecht op staande voet ontslagen kan worden verliest hij niet alleen zijn baan en inkomen, maar ook zijn aanspraken op een WW-uitkering. U doet er verstandig aan tevens het loon van de werknemer op te schorten. U dient er daarom wel zeker van te zijn dat er sprake is van een dringende reden. Ontslaat u de werknemer zonder dat u daarvoor een dringende reden heeft, dan zal de werknemer bij de kantonrechter een procedure starten tot loondoorbetaling. In dit geval doet u er verstandig aan om bij ontslag op staande voet een procedure tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst te starten "voor zover vereist". Indien u namelijk achteraf in het ongelijk wordt gesteld, dan kan dit aanzienlijke financiële gevolgen voor u hebben. Wanneer is er sprake van een dringende reden? Naast de hierboven genoemde voorbeelden worden tevens als dringende redenen aangemerkt: als de werknemer bijvoorbeeld werk weigert, ongeoorloofd zijn werk verzuimt, regelmatig te laat komt nadat u daar enkele malen voor heeft gewaarschuwd, eigenmachtig snipperdagen of vakantie opneemt, etc. Risico's Aan een ontslag op staande voet kleven ook nadelen. Houd als regel aan slechts tot ontslag op staande voet over te gaan in uiterste noodzaak EN in ieder geval een procedure voorzover vereist (vzv) te beginnen (ontslagvergunning vzv of voorwaardelijke ontbinding). |
Ontslag.biz: Site voor werknemers en werkgevers, directe hulp aan de telefoon. » Sitemap » Actualiteiten |
||
| home | ontslag.biz | disclaimer | |
