 |
 |
 |
 |
 |
|||
|
Wederzijds goedvinden
De arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd indien u en uw werkgever daar samen overeenstemming over hebben bereikt. U dient zich als werknemer wel te realiseren dat u op deze wijze vrijwillig afstand doet van uw dienstverband en daarmee niet in aanmerking komt voor een Werkloosheidsuitkering. Het UWV zal dan namelijk oordelen dat u verwijtbaar werkloos bent. U heeft immers vrijwillig afstand gedaan van u aanspraak op loon. Schriftelijk vastleggen! Hoewel het niet verplicht is, is het verstandig om bij de beëindiging van het dienstverband met wederzijdsgoedvinden een schriftelijke overeenkomst te sluiten, waarin de gemaakte afspraken zijn vastgelegd. U laat de afspraken in een zogenaamde vaststellingsovereenkomst opnemen. Indien er later problemen komen dan kan de overeenkomst als bewijsstuk dienen. Als werkgever doet u er verstandig aan zich er bij voorkeur schriftelijk van te overtuigen dat de wernemer echt akkoord gaat met de beëindiging van het dienstverband. De werkgever mag niet te snel aannemen dat een bepaalde uiting van de werknemer als ontslagneming kan worden opgevat. Indien de werknemer bijvoorbeeld in een bijzondere gemoedstoestand zomaar akkoord gaat, moet u er op voorbereid zijn dat de werknemer dan kan terugkomen op zijn beslissing. De werknemer dient duidelijk in te stemmen. Ontbinding voor zover vereist Als de werknemer terugkomt op zijn beslissing doet u er als werkgever goed aan een ontslagvergunning aan te vragen "voor zover vereist". Als achteraf (door een beslissing van de rechter) blijkt dat er geen beëindiging met wederzijds goedvinden heeft plaatsgevonden, eindigt de arbeidsovereenkomst in elk geval op de datum waartegen is opgezegd. Uiteraard kan de werkgever ook een voorwaardelijk ontbindingsverzoek indienen bij de rechtbank, sector kanton. |
Ontslag.biz: Site voor werknemers en werkgevers, directe hulp aan de telefoon. » Sitemap » Actualiteiten |
||
| home | ontslag.biz | disclaimer | |
