 |
 |
 |
 |
 |
|||
|
Ontslag van ambtenaar
Als ambtenaar kan u op verschillende gronden ontslag worden aangezegd. Zo is er het ontslag op grond van disfunctioneren, disciplinair ontslag, ontslag uit een tijdelijke aanstelling, ontslag wegens ziekte, reorganisatieontslag, ontslag op andere gronden. Voor alle soorten van ontslag geldt dat u als ambtenaar nooit akkoord moet gaan met het ontslag. Teken nimmer voor akkoord voor het ontslag. Het niet (tijdig) reageren op de ontslagbrief, kan vergaande consequenties hebben voor een WW-uitkering. Verstandig is om altijd bezwaar aan te tekenen tegen de brief waarin aan u ontslag wordt aangezegd. Procedure Tegen het ontslagbesluit dient u binnen zes weken na het besluit bezwaar te maken bij het bestuursorgaan dat de beslissing heeft genomen. U dient vervolgens in het bezwaarschrift gemotiveerd aan te geven waarom u het niet eens bent met de beslissing. U heeft vervolgens de mogelijkheid om uw bezwaarschrift mondeling toe te lichten in een zitting. Indien uw bezwaar ongegrond wordt verklaard kan u in beroep tegen deze uitspraak bij de (ambtenaren)rechter. In een dergelijk geval is het raadzaam u te laten bijstaan door een deskundige van de Ontslagtelefoon. Hoger beroep Indien uw beroep bij de rechtbank faalt, kunt u nog in hoger beroep gaan bij de Centrale Raad van Beroep binnen zes weken na de beslissing van de rechtbank. Indien de Centrale Raad van Beroep uw hoger beroep gegrond verklaart, zal de Raad de zaak terugverwijzen naar de rechtbank die met inachtneming van de beslissing van de Raad opnieuw moet beslissen. Voorlopige voorziening Een voorlopige voorziening is een spoedprocedure bij de rechtbank. Middels een voorlopige voorziening (vergelijk het kort geding bij ontslag van een niet ambtenaar) kan u bewerkstelligen dat in het geval van een opschorting van uw salaris de werkgever gedwongen wordt uw salaris door te betalen. Dit kan zijn indien u te maken krijgt met een disciplinair ontslagbesluit. |
Ontslag.biz: Site voor werknemers en werkgevers, directe hulp aan de telefoon. » Sitemap » Actualiteiten |
||
| home | ontslag.biz | disclaimer | |
