 |
 |
 |
 |
 |
|||
|
Bedrijfseconomische redenen
De werkgever kan CWI toestemming vragen de arbeidsovereenkomst(en) van de werknemer(s) te mogen opzeggen op grond van bedrijfseconomische redenen. De werkgever moet dan te maken hebben in zijn bedrijf met een teruggang in de productie, reorganisatie, slechte vooruitzichten enz. De werkgever moet in die gevallen zijn jaarstukken, zoals balans en winst- en verliesrekening over meerdere jaren productiegegevens, e.d. overleggen bij CWI. Voorheen beoordeelde CWI het besluit voor welke werknemers een vergunning tot ontslag werd afgeven aan de hand van het anciënniteitsbeginsel. Dit betekende dat degenen die als laatste in dienst zijn gekomen als eerste voor ontslag in aanmerking komen. Dit beginsel verliest meer en meer zijn betekenis. CWI gaat meer uit van het afspiegelingsbeginsel. Daarbij gaat men uit van het principe dat er per leeftijdscategorie werknemers worden ontslagen. Niet verwijtbaar werkloos. Wel een uitkering? Als de werkgever de ontslagvergunning krijgt van CWI zal hij de werknemer vervolgens mogen ontslaan. Het UWV die de WW-uitkering beoordeelt, (of u verwijtbaar werkloos bent) zal in dat geval aannemen dat u niet verwijtbaar werkloos bent. Juridische Zaken onderzoekt namelijk zelf of er bedrijfseconomische gronden zijn die ontslag noodzakelijk maken. |
Ontslag.biz: Site voor werknemers en werkgevers, directe hulp aan de telefoon. » Sitemap » Actualiteiten |
||
| home | ontslag.biz | disclaimer | |
