 |
 |
 |
 |
 |
|||
|
Kort geding
Het kort geding is een snelle procedure die er meestal voor bedoeld is om de werkgever er toe te bewegen het loon, dat (ten onrechte) niet meer wordt betaald, door middel van de rechter af te dwingen. Dit is bijvoorbeeld het geval als u bent geschorst, op non actief bent gesteld of als u op staande voet bent ontslagen. In het laatste geval dient u wel de nietigheid van het ontslag in te roepen (zie ontslag op staande voet). Procedure De procedure moet worden ingeleid met een dagvaarding. Deze dagvaarding wordt door de deurwaarder aan uw werkgever betekend. Vervolgens moet u op een bepaalde datum - meestal binnen twee weken - bij het gerecht verschijnen (sector kanton) waarna de rechter op korte termijn - meestal binnen een week - tot een uitspraak komt. Deze uitspraak is bindend, echter de werkgever kan een bodemprocedure starten, waarin hij bijvoorbeeld het niet eens is met de uitspraak dat hij het loon van de werknemer moet doorbetalen. Meestal zullen partijen zich echter bij het oordeel (vonnis) van de rechter neerleggen of besluiten zij tot een schikking. Bijstand Het is belangrijk dat u op tijd naar een adviseur gaat om de zaak aanhangig te maken. Anders loopt u de kans dat de rechter van oordeel is dat u geen spoedeisend belang heeft. Bel de Ontslagtelefoon 0900 - 2 444 888 (50 cpm). |
Ontslag.biz: Site voor werknemers en werkgevers, directe hulp aan de telefoon. » Sitemap » Actualiteiten |
||
| home | ontslag.biz | disclaimer | |
