 |
 |
 |
 |
 |
|||
|
Ontbindingsprocedure
Zowel de werknemer als de werkgever kunnen de kantonrechter verzoeken de arbeidsovereenkomst te beëindigen. In de praktijk wordt ontbinding meestal door de werkgever gevraagd. De werkgever kan ontbinding van de arbeidsovereenkomst vragen op grond van een dringende reden of een verandering van omstandigheden. Beide redenen worden ook wel "gewichtige redenen" genoemd. De werkgever zal veelal de voorkeur geven aan een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter in plaats van een ontslagvergunningsaanvraag bij CWI omdat de werkgever in het laatste geval nog te maken kan hebben met een opzegtermijn. Bij de kantonrechter heeft de werkgever dat probleem niet omdat de arbeidsovereenkomst in dat geval eindigt op de datum die in de beschikking van de kantonrechter staat genoemd. Hoger beroep is in principe niet mogelijk. Ontbinding voor zover vereist Als de werkgever twijfelt aan diens beslissing of het ontslag op staande voet terecht is gegeven of dat de de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden is geëindigd, dan kan de werkgever een verzoek tot ontbinding indienen bij CWI of de kantonrechter "voor zover vereist". Dit om de risico's van een eventuele loonvordering van de werknemer in te dekken. Termijn De ontbinding bij de kantonrechter is een redelijk snelle manier om duidelijkheid te krijgen over de beëindiging van een arbeidsovereenkomst. De termijn tussen het indienen van het verzoek en de uitspraak van de rechter bedraagt ongeveer zes weken. Nadat het verzoek is ingediend bepaalt de kantonrechter vervolgens dag en datum waarop de mondelinge behandeling van het verzoekschrift plaatsvindt. Als partijen het eens zijn over de ontbinding van de arbeidsovereenkomst, een datum waarop de ontbinding plaatsvindt en de eventuele ontbindingsvergoeding kan volstaan worden met een zogenaamde pro forma procedure. Valkuilen! Indien u als werknemer geen ervaring met ontbindingsprocedures heeft is het raadzaam tevoren voor rechtsbijstand te zorgen. In ieder geval adviseren wij u zich te laten voorlichten over de juridische valkuilen. Indien de werkgever een ontbindingsvergoeding verschuldigd is kan dat gevolgen hebben voor de ingangsdatum van de WW-uitkering. Voordat de WW-uitkering ingaat moet namelijk een fictieve opzegtermijn in acht worden genomen. |
Ontslag.biz: Site voor werknemers en werkgevers, directe hulp aan de telefoon. » Sitemap » Actualiteiten |
||
| home | ontslag.biz | disclaimer | |
