 |
 |
 |
 |
 |
|||
|
Ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet kan verschillende achtergronden hebben, maar het moet in elk geval gaan om een zeer ernstige gedraging (fraude, diefstal, fysiek geweld). Bij ontslag op staande voet wordt u met onmiddellijke ingang door uw werkgever ontslagen, zonder dat daarbij toestemming wordt gevraagd aan CWI of de kantonrechter. Als u terecht op staande voet ontslagen wordt verliest u niet alleen uw baan en inkomen, maar ook uw aanspraken op een WW-uitkering. Gelukkig kunt u niet zomaar op staande voet ontslagen worden. Doet uw werkgever dit toch en wordt u achteraf in het gelijk gesteld, dan kan dit aanzienlijke financiële gevolgen voor uw werkgever hebben. Hoe te handelen bij een ontslag op staande voet? Als u naar aanleiding van een ernstig feit (bijvoorbeeld diefstal) wordt verhoord, bent u niet tot antwoorden verplicht. Laat u niet onder druk zetten om bepaalde uitspraken te doen en onderteken geen verklaringen zonder een arbeidsrechtspecialist te raadplegen. Vraag uw werkgever om de ontslagbeslissing op papier te zetten, voorzien van een uitgebreide motivatie. Maak vervolgens schriftelijk bezwaar tegen het ontslag op staande voet. Reageer snel Bij een ontslag op staande voet is het belangrijk dat u snel reageert. Wacht niet af op wat er komen gaat. Maak direct duidelijk dat u het niet eens bent met het ontslag. Uw werkgever zal per direct uw loonbetalingen stoppen. Om te voorkomen dat u direct in liquiditeitsproblemen komt, kan het verstandig zijn om een kort geding procedure op te starten. |
Ontslag.biz: Site voor werknemers en werkgevers, directe hulp aan de telefoon. » Sitemap » Actualiteiten |
||
| home | ontslag.biz | disclaimer | |
