 |
 |
 |
 |
 |
|||
|
WW-uitkering
Nadat de arbeidsovereenkomst is geëindigd kan de werknemer aanspraak maken op een Werkloosheidsuitkering (WW). Om (onder andere) in aanmerking te komen na uw dienstverband voor een WW-uitkering dient u niet verwijtbaar werkloos te zijn. In het kader van uw ontslag dient u er rekening mee te houden dat het verlies van het dienstverband u, werknemer, niet te verwijten valt. Zo moet u tijdig aangifte doen van uw werkloosheid bij het UWV, u inschrijven bij CWI als werkzoekende, de uitkering tijdig aanvragen, solliciteren en passend werk aanvaarden. Verweer bij economische redenen Indien de werkgever een ontslagvergunning heeft ingediend bij CWI op grond van bedrijfseconomische redenen, wordt niet van de werknemer verlangd dat hij inhoudelijk verweer voert. Althans dat was zo. Sinds 1 september 2003 toetst het UWV bij een aanvraag voor een WW-uitkering na einde dienstverband wegens bedrijfseconomische redenen strenger. Er wordt nagegaan of er inderdaad een noodzaak tot beëindiging van het dienstverband bestond. Bij twijfel wordt van de werknemer verlangd dat hij wel verweer voert. Is het verweer niet gevoerd dan kan de werknemer zijn werkloosheid verweten worden en kan de WW-uitkering (gedeeltelijk) geweigerd worden. Pro-forma ontbinding Bij een pro-forma ontbinding (voorgekauwde ontbinding met instemming van partijen), waar geen mondelinge behandeling plaatsvindt en de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbindt op grond van de ingediende stukken (bedrijfseconomische redenen), kan het gewijzigde beleid vanaf 1 september 2003 nadelige gevolgen voor u hebben. Het UWV doet zelf onderzoek of de werknemer wel genoeg gedaan heeft om zijn baan te behouden. Het UWV gebuikt daarvoor een gedetailleerde vragenlijst gericht aan de werkgever en de werknemer. |
Ontslag.biz: Site voor werknemers en werkgevers, directe hulp aan de telefoon. » Sitemap » Actualiteiten |
||
| home | ontslag.biz | disclaimer | |
